Международная организация Top Employers Institute впервые присвоила компании «Берингер Ингельхайм» статус «Лучшего работодателя мира» в числе 16 ведущих мировых компаний-работодателей. Это признание стало свидетельством того, что компания, в основе работы которой лежит научно-исследовательская деятельность, всецело ориентирована на потребности и благополучие своих сотрудников.
Вслед да присвоением статуса «Лучшего работодателя мира», компания «Берингер Ингельхайм» в России подтвердила свой статус как «Лучший работодатель в России 2021» и «Лучший работодатель в Европе 2021». В России компания подтверждает этот статус уже пятый год подряд, а в Европе третий год.
В компании отмечают, «Берингер Ингельхайм» входит в число лучших работодателей во многих странах и регионах на протяжении последних семи лет. Независимая организация Top Employers Institute сертифицирует работодателей, которые нацелены на то, чтобы обеспечить своим сотрудникам отличные условия труда и развития. Организация проводит многуровневое исследование систем управления персоналом, на основе оценок которого дает заключение о сертификации.
Оливер Кёнке, генеральный директор «Берингер Ингельхайм» в России:
Получение столь высокой оценки особенно ценно для нас после этого непростого для всех года. Тем более, когда компания «Берингер Ингельхайм» была признана «Лучшим работодателем в мире 2021». Это говорит о том, что даже в новых условиях нам удалось усилить наши преимущества, особенно в области корпоративной культуры, где благополучие и успех сотрудников стоят на первом месте. И, конечно, основная заслуга принадлежит нашей команде, без которой подтверждение статуса лучшего работодателя было бы невозможно.
Наиболее сильными сторонами компании «Берингер Ингельхайм» в сравнении с конкурентами стали ориентированность на долгосрочную стратегию, современная культура управления, а также коммуникация с сотрудниками. Специалисты Top Employers Institute также отметили инклюзивность корпоративной культуры. Все это обеспечивает взаимопонимание между сотрудниками и их лояльность к компании.
