Renewal («Производственная фармацевтическая компания Обновление») открыла множество вакансий. Компания готова принимать молодых специалистов, выпускников профильных вузов и колледжей — химических, биологических, технических. Впрочем, найти свое призвание может человек с любым образованием: работа есть не только на производстве, требуется и офисный персонал, и административный, и сервисный.
Почему в известной компании ищут сотрудников
Пандемия повлияла на фармацевтическую сферу, но в компании уверяют, что набирают персонал не из-за этого. С окончанием периода повышенных нагрузок потребность в новых работниках не исчезнет:
Рассказывает Мария Конькова, директор по персоналу компании Renewal:
Действительно, наблюдаем высокий спрос на отдельные позиции. А новых людей приглашаем на работу в связи с плановым расширением компании, оно никак не связано с текущей ситуацией на рынке и является логичным этапом развития. В 2020 году мы достроили и запустили пятый цех. На финальной стадии находится шестой цех. Строим большой склад. Нам нужны сотрудники уже сейчас.
А вот чего не случилось в пандемию на предприятии, так это сокращений. Сфера надежная. Это одна из причин, почему многие сознательные люди выбирают работать в фармацевтике. И сейчас еще не поздно сменить направление, ведь необязательно быть химиком, чтобы устроиться на производство Renewal.
Если хочется много зарабатывать
Сколько будут платить — вопрос закономерный. Еще на этапе размещения вакансии здесь указывают конкретные цифры, посмотрите — они вполне адекватные для этих должностей и обязанностей и весьма конкурентны на рынке.
Зарплата в цехе фиксированная, при этом всегда есть возможность заработать больше. Производство непрерывное, можно брать ночные смены или в праздничные дни, они оплачиваются выше. Если в вакансии заработная плата не указана, это значит, что здесь готовы идти навстречу квалифицированному специалисту. И договариваться об оплате труда, комфортной для обеих сторон.
А еще всегда есть возможность продвинуться по службе — и зарабатывать еще больше.
Как становятся дорогими профессионалами
В Renewal есть свой учебный центр. В работе с препаратами много нюансов, здесь обучают тонкостям, готовы доучивать, переучивать сотрудников, адаптировать их навыки к технологичным процессам и новым производственным линиям. Законы фармпроизводства диктуют необходимость непрерывного обучения — внутри компании внедрены программы, которые требуются для перехода на новые должности. Можно делать горизонтальную или вертикальную карьеру, повышая свою ценность в индустрии.
По словам Марии Коньковой:
Более 80% руководителей в компании — это наши внутренние кандидаты, изначально пришедшие на более низкие позиции. Готовы продвигать своих! Мы даже готовы оплатить обучение в вузе, если видим, что сотрудник толковый, перспективный, но по закону для высокой должности в «фарме» ему не хватает специальных знаний и документа о высшем образовании.
На какие привилегии можно рассчитывать
Можете смело исключить расходы на дорогу из списка ежемесячных трат. В экосистеме Renewal развит корпоративный транспорт.
Считаете, что вас этим не удивить? Здесь автобусные маршруты просчитывают так, чтобы по возможности заехать в каждый район и забрать каждого человека с удобной остановки. Доставка организована не только на производство, но и в офис. И конечно, обратный путь включен. Существенно сэкономить получится на питании. В собственной столовой готовят очень вкусно, закупке свежайших продуктов и мастерству поваров — особое внимание. Обеды на предприятии дотируются компанией в размере 50%.
Немного о неочевидном: о чем не расскажут на собеседовании
Кстати, о ценностях. В Renewal работают люди, которые чувствуют свою ответственность перед планетой и заботятся о природе. Это так просто — собраться всем вместе и убрать лес. Посадить деревья. Очистить сквер. Помощь животным — тоже в списке добрых дел: в приютах для выброшенных на улицу кошек и собак хорошо знают волонтеров компании.
Благотворительные мероприятия для привлечения общественности к проблеме сирот — этим тоже озабочены, Renewal активно сотрудничает с фондом «Солнечный город». А вот то, о чем предпочитают скромно умалчивать, но что удалось выведать — это имена детей с серьезными заболеваниями, которым компания помогла адресно. Оказывается, к производителю фармпрепаратов иногда напрямую обращаются родители с просьбой о помощи — по мере возможностей им стараются помогать.
Об этом вряд ли расскажут на собеседовании. Такие факты, казалось бы, не отнести ни к выгодам, ни к дополнительным «плюшкам», которые предлагают соискателю. Но об этом стоит знать, ведь реальные действия больше любых слов опишут ту команду, к которой вы собираетесь примкнуть.
По материалам: Новосибирск онлайн
