По данным кадровой компании UTEAM за последние полгода было открыто в среднем на 70% больше вакансий, нежели год назад, причем чаще всего это были вакансии не на замену ушедшим сотрудникам, а на развитие. Количество новых вакансий в фармацевтической отрасли, а также в производстве медицинского оборудования и медизделий в третьем квартале 2021 года выросло более чем наполовину по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом работодатели считают, что отсутствие работников может замедлить развитие всей отрасли. Об этом сообщает Газета.Ru, ссылаясь на исследование UTEAM.
В топ-3 наиболее сложных для закрытия вакансий входят менеджеры по продажам (92% компаний назвали этот вариант), производственные специалисты (83%) и сотрудники аптек (52%), отмечается в исследовании.
Основная причина, по которой наблюдается увеличение числа вакансий в фармотрасли, — открытие новых производственных площадок в разных городах, расширение штата у некоторых компаний и предприятий, а также открытие новых аптек.
Из-за того, что наблюдаются сложности в подборе специалистов, работодатели пересматривают свою политику в сторону увеличения зарплат для соискателей, следует из результатов исследования.
Старший консультант UTEAM Кристина Колпакова сообщает:
В силу своей специфики эта индустрия очень неохотно идет на снижение требований к кандидатам. Как итог — зарплаты увеличились в среднем на треть к прошлому году. Например, менеджеры по ведению ключевых клиентов в фармацевтических компаниях претендовали на оклад в 120-150 тысяч рублей, а сейчас могут рассчитывать на 160-180 тысяч.
Эксперты уверены, что появление новых направлений и производств будет увеличивать спрос на специалистов еще несколько лет. Однако нехватка кадров в целом может быть основным препятствием для развития отрасли.
